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新經濟形勢下交通企業思想工作創新研究

作者:第一論文網 更新時間:2015年10月30日 10:03:34

文/山西省交通規劃勘察設計院 姚偉華

【摘要】隨著經濟發展的加速及伴隨的各種企業轉型,交通系統企業面臨的競爭壓力越來越大,要想獲得更高的市場份額,在市場中占領一席之地,必須將思想政治工作建設擺到首要位置,以創新為驅動,實現交通系統企業又快又好地長足、可持續性發展。

【關鍵詞】新經濟形式;交通企業;思想;創新

目前,隨著經濟和社會的不斷發展,我交通系統企業面臨著巨大的市場潛力和發展機遇,同時,經濟的轉型升級也給企業帶來的緊迫的壓力和激烈的競爭。因此,一個合格的企業管理者或者企事業單位的管理層除了要具備敏銳的市場嗅覺之外,還要不斷增強自身競爭力,從硬件、軟件兩方面著手獲得市場份額。硬件設施建設具備一定的局限性,需要大量的人力、物力注入。而軟件建設包括企業的服務以及企業的思想動態,加強企業的思想政治建設,不僅符合國家的發展要求,有利于把握住政策方面的機遇,搭上時代發展的快車,更大的利益在于可以讓企業在市場中占據的市場份額不斷擴大,社會地位更加穩固并不斷得以提升。

一、新經濟形式的發展背景及存在的問題

企業轉型或策略上的改變往往會帶來企業內部的變化和動蕩,必然涉及廣大職工責、權、利的重新調整,觸及到人們的思想觀念、心理狀態及工作態度。在這種形勢下,職工思想相對活躍,各種新觀念不斷出現,價值觀發生了變化,對職工的思想帶來諸多沖擊。思想政治工作建設雖然對于企業來說至關重要,企業領導層也不能急功近利,應該立足企業自身發展情況,選取員工樂于接受的方式開始發展建設。在新的歷史背景下,應該將思想政治路線作為企業發展的主干線,與時俱進,改革創新。要堅持正面教育為主,因勢利導的原則,貼近企業改革發展和穩定和諧的實際,貼近職工思想的實際。同時,企業應該打開自身大門,堅持引進來、走出去的原則,加強和外界的溝通交流,彌補自身不足,和外界結合探究企業發展新道路,抓住機遇,擺脫壓力,實現企業的健康穩定發展。

二、立足行業行情,明晰發展方向

現在我國的企業改革隨著經濟的升級轉型進入攻堅階段,交通企業作為國有化企業,抓緊時間加強自身的思想政治建設,緊跟市場發展的潮流至關重要。要做到企業健康和諧發展,應遵循以下幾方面原則:

(一)遵循國家深化國有企業改革的精神。在社會和經濟飛速發展的背景下,應該重視思想建設的重要性,統籌協調,全面規劃企業的發展前景及思想建設目標,正視企業在發展過程中思想政治方面存在的短板和劣勢,不斷推進思想政治建設的全面健康發展。因此企業管理層在這個時期應該緊緊抓住國家深化國有企業改革的良機,實現科學管理、權責明確,最終達到企業的現代化建設。

(二)合理結合自身實際,樹立發展理念。如上文提及,不管思想建設的重要性多顯著,為了讓交通企業取得健康長足的發展,企業都應立足現實,反復考量建設目標與員工之間的契合關系,關注員工自身文化程度的高低,對癥下藥。將企業的發展和員工的實際情況緊密結合起來,既不能急功近利,也要把握好每一次發展的機會,不斷將內部矛盾轉化為外在動力,爭取企業、員工之間的雙贏局面,創造良好的企業發展理念和較為先進的企業文化。

(三)企業自身提質增效,順利實現轉型升級。良好的企業效益是增加員工歸屬感和使命感,讓企業在日新月異的市場中占有一席之地的重要保障,只有增加企業效益,企業的轉型升級才有實現的可能性。在具體實施過程中應該緊緊遵循以下幾點:1.緊跟黨和國家的發展步伐,不斷改革更新企業文化,樹立企業核心價值觀,建立健全有關部門的管理制度和管理體系,管理人員敞開大門,積極聽取員工建言獻策,讓每一個員工都能成為企業發展的新主人。2.緊密結合思想政治建設,完善企業文化發展的載體。思想文化建設要同步發展不可分割,樹立良好的企業文化方能使企業取得較大的市場份額,只有這樣,思想政治建設才有意義,做好思想建設之后,才能符合社會的發展規律和發展潮流。

(四)堅持創新驅動發展。發展的大背景雖然相同,但是每個企業應該遵循市場發展的大方向,結合自身優劣勢,制定符合自身發展的制度和體系,以內因帶動外因,以內因影響外因。同時,在思想政治建設過程中要逐步緩慢進行,并在發展過程中,不斷結合市場情況和員工情況調整發展目標和發展方向,堅持創新發展,在日新月異的市場環境中走出屬于自己的發展之路,一張一弛,變速發展。

三、結論

綜上所述,隨著時代的變遷和社會的發展,給交通企業帶來發展機遇的同時,也伴隨著較大的發展壓力和市場競爭,要想滿足企業較快較好地發展,營造良好的市場就業氛圍,就應該提升企業的創新力和思想政治建設,實現企業的新轉型和新發展。交通企業的轉型發展目標不應該僅僅放在在國內占有一定的市場份額上,而是應該將目光放長遠,走出中國大門,走向世界的舞臺,這就要求,企業立足自身情況,走出屬于自身發展的、不容復制和克隆的新道路,只有這樣,才能提升企業自身的核心競爭力,促進企業的和諧穩定和經濟健康發展的目的。

【參考文獻】

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[3]雷潤生.淺談如何做好新形勢式下國營企業職工的思想政治工作[J].人才資源開發,2016(22) .

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